劳动仲裁案件主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的各种争议。这些争议广泛而复杂，涵盖了劳动关系的确认、劳动合同的订立与履行、劳动条件的设定与执行、劳动报酬的支付与调整等多个方面。以下是对劳动仲裁案件主要类型的详细阐述：

一、劳动仲裁案件的主要类型

1. 因确认劳动关系发生的争议

• 这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。例如，未签订书面劳动合同但已实际履行劳动义务的情况下，双方对劳动关系是否成立存在争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

• 劳动合同是劳动关系的基础，因此围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议是劳动仲裁的主要案件类型。这包括但不限于合同条款的争议、合同履行的争议、合同变更的合法性争议、解除合同的合法性及经济补偿争议等。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

• 这类争议通常涉及用人单位对劳动者的管理行为，如因劳动者违反规章制度而被除名或辞退，或因劳动者个人原因提出辞职或离职时产生的争议。争议焦点可能包括除名或辞退的合法性、经济补偿的支付等。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

• 这些争议关乎劳动者的基本劳动权益。例如，关于加班费的支付、年休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、职业培训的提供以及劳动保护措施的落实等。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

• 劳动报酬是劳动者最关心的权益之一，因此因劳动报酬支付标准、支付时间等产生的争议较为常见。此外，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等也是劳动仲裁的重要案件类型，特别是在劳动者遭受工伤或用人单位违法解除劳动合同时。

6. 因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议

• 这类争议涉及用人单位对劳动者的管理权与劳动者的劳动权益之间的平衡。例如，用人单位因劳动者违纪而对其进行罚款或扣发工资，劳动者对此提出异议并申请劳动仲裁。

7. 因履行集体合同发生的争议

• 集体合同是劳动者集体与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的协议。因履行集体合同而产生的争议可能涉及全体劳动者的共同利益。

8. 其他法律规定的劳动争议

• 除了上述主要类型外，还有一些其他法律规定的劳动争议也可能进入劳动仲裁程序，如因劳动者社会保险关系转移、人事档案转递等发生的争议。

二、劳动仲裁案件的处理原则

劳动仲裁机构在处理上述案件时，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：以事实为依据，以法律为准绳，确保仲裁裁决的合法性。

2. 公正性原则：平等对待双方当事人，保障双方当事人的合法权益。

3. 及时性原则：尽快处理劳动争议案件，减少劳动者的维权成本和时间成本。

4. 着重调解原则：在查清事实的基础上，尽量通过调解方式解决争议，促进劳动关系的和谐稳定。

三、参考资料

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

• 相关法律解释、司法案例及劳动法学者著述

• 各级劳动仲裁机构发布的仲裁案例和指导意见

请注意，以上内容是基于当前法律法规和劳动仲裁实践的一般性描述，具体案件的处理还需根据具体情况和法律规定进行具体分析。

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