劳动法中关于调岗的规定，主要体现了对劳动者权益的保护和用人单位用工自主权的平衡。以下是对劳动法中调岗规定的详细阐述：

一、调岗的定义与性质

调岗，即工作岗位的调整，是用人单位根据生产经营需要或劳动者个人情况变化，对劳动者原工作岗位进行变动的一种行为。从法律角度看，调岗属于劳动合同的变更范畴，因为它涉及到劳动者工作内容、工作地点等核心条款的变动。

二、调岗的基本原则

1. 平等自愿、协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，调岗应当基于用人单位与劳动者双方的共同意愿，并经过充分协商达成一致。

2. 不得损害劳动者合法权益：调岗不得降低劳动者的工资福利待遇，不得增加劳动者的劳动强度和难度，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益不受损害。

三、调岗的具体规定

1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下可以进行调岗。但调岗仍需确保不损害劳动者的合法权益。

2. 劳动者不符合试用条件或不能胜任工作：在劳动者被证明不符合试用条件或不能胜任原工作的情况下，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。此时，用人单位需要承担证明劳动者不胜任原工作的责任，并提供相应的证据支持。

3. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调整其工作岗位。但调岗后的岗位应当与劳动者的身体状况相适应，且不得降低其工资福利待遇。

4. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。在此过程中，如果双方能够就调岗达成一致，也可以作为解决劳动合同无法履行问题的一种方式。

四、调岗的程序与要求

1. 提出调岗申请：调岗可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。提出调岗申请时，应明确调岗的原因、岗位、薪资待遇等具体内容。

2. 协商达成一致：用人单位与劳动者应就调岗的具体内容进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中，双方应平等对话、互相尊重，确保协商结果的合法性和合理性。

3. 签订书面协议：调岗达成一致后，用人单位应与劳动者签订书面协议，明确调岗后的岗位、薪资待遇、工作地点等具体内容。协议签订后，双方应严格按照协议内容履行各自义务。

五、违法调岗的后果

如果用人单位未经劳动者同意单方面强行调岗，或者调岗违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种调岗行为将被视为违法。劳动者有权对此提出异议，并寻求法律救济。因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任。

参考资料

• 《中华人民共和国劳动法》

• 《中华人民共和国劳动合同法》

• 在线法律咨询（律图网）

• 法律咨询网站（如lvlin.baidu.com）

请注意，以上内容仅供参考，具体调岗事宜应根据实际情况和法律法规的规定进行处理。如有需要，请咨询专业律师或法律顾问。

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